3/29/2021 0 Comments Jabatan Tenaga Buruh Malaysia
Penafian: Jabatan Tenaga Manusia (JTM) adalah tidak bertanggungjawab bagi apa-apa kehilangan atau kerugian yang disebabkan oleh penggunaan mana-mana maklumat yang diperolehi dari portal ini.Paparan terbaik adalah dengan menggunakan Firefox, Microsoft Edge, IE 11 dan Google Chrome dengan resolusi paparan minima 1024 X 768 pixel.Seseorang pekerja hendaklah mencukupkan 12 bulan perkhidmatan dengan majikan untuk mendapatkan cuti tahunan atau jika tidak kadar tersebut akan dikira puratanya.
Seseorang pekerja akan mendapat cuti tahunan seperti berikut jika berjaya melengkapkan 12 bulan perkhidmatan bersama syarikat:-. Contohnya, jika pekerja sedang berada dalam tempoh 5 hari cuti tahunan dan mendapat cuti sakit selama 3 hari dalam tempoh 5 hari tersebut, maka pekerja dianggap telah menggunakan 2 hari cuti tahunan. Jika kontrak ditamatkan sebelum penggunaan cuti tahunan yang terkumpul, maka baki cuti tahunan akan dibayar mengikut kadar bayar gaji satu hari. Walaubagaimanapun, pekerja tidak layak mendapatkan baki cuti tahunan jika dipecat atas dasar salah laku. ![]() ![]() Untuk mereka yang bekerja di beberapa lokasi atau tempat, pekerja akan tertakluk pada cuti umum di negeri yang paling banyak dia ditugaskan selalunya atau secara keseluruhannya. Cuti umum wajib adalah Hari Kebangsaan, Hari Yang di-Pertuan Agong, Hari Yang di-Pertuan Negeri, Hari Pekerja dan Hari Malaysia. Syarikat harus memakai cuti ini dan jika syarikat hendak pekerja bekerja pada hari ini, maka cuti ini haruslah diganti atau gaji ganti cuti dibayar. Syarikat harus memakai cuti ini jika di dalam polisi syarikat, tertulis untuk memakai kesemua cuti umum. Jika syarikat memilih untuk tidak memakai semua cuti umum, maka ia adalah bergantung pada budi syarikat untuk membuat apa jua keputusan. Contohnya, jika Hari Malaysia jatuh pada hari Ahad untuk mereka yang bekerja 5 hari seminggu, maka hari Isnin berikutnya adalah hari cuti ganti tetapi jika hari cuti tersebut jatuh pada hari Sabtu, maka tiada cuti ganti akan terpakai. Untuk mereka yang berkerja mengikut syif, jumlah jam sebanyak 30 jam berturut-turut adalah dianggap sebagai hari rehat. Jika mereka melakukan kerja dalam tempoh 30 jam berturut-turut ataupun pada hari terkahir hari rehat, maka pekerja akan layak mendapatkan gaji seperti yang tertera di bahagian sebelum ini.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |